Principes de l'EvRP
Une démarche d'EvRP doit obéir à ces 5 principes :
Engagement de l'employeur
Adaptabilité à la situation propre de l'Entreprise
Autonomie dans la réalisation de l'EvRP
Participation des salariés de l'Entreprise
Finalité : décider des actions de prévention
Fondamental : Premier principe : Engagement de l'employeur
L'employeur est tenu d'afficher sa volonté, de réaliser une Évaluation des Risques Professionnels, auprès des salariés.
Cet engagement se décline par :
La présentation de la démarche aux salariés
La mise à disposition des ressources
L'organisation de la communication
L'implication régulière et continue dans la démarche
Fondamental : Deuxième principe : Adaptabilité à la situation propre de l'Entreprise
L'employeur choisit les outils appropriés pour l'évaluation des risques professionnels. Il utilise des outils adaptés aux spécificités de son Entreprise, en termes de :
Taille
Situation
Organisation
Nature des activités
Nature de ses risques professionnels
Il réitère l'opération chaque fois que son entreprise évolue, tendant ainsi vers une évaluation la plus complète possible.
Fondamental : Troisième principe : Autonomie dans la réalisation de l'EvRP
L'Entreprise s'organise pour être autonome dans sa démarche, elle s'appuie pour cela sur des compétences internes.
Le développement de l'autonomie permet à l'employeur de rester maître des décisions garantissant la maîtrise des risques professionnels et de contribuer à l'appropriation de la démarche par l'encadrement et les salariés.
Fondamental : Quatrième principe : Participation des salariés de l'Entreprise
Le chef d'Entreprise associe les salariés à l'évaluation des Risques Professionnels. Des concertations avec le personnel doivent être organisées en procédant à une analyse de leur poste et leur situation de travail. Ces concertations permettent de croiser les savoirs et les savoir-faire professionnels des salariés et ceux des préventeurs.
Fondamental : Cinquième principe : Finalité : décider des actions de prévention
Le chef d'Entreprise décide des actions de prévention à mettre en place.
L'EvRP conduit à choisir les actions de prévention appropriées afin de préserver la santé et la sécurité des salariés de l'Entreprise, cette démarche est anticipatrice, dynamique et évolutive.