الوظيفة العامة
مخطط الموضوع
-
-
منتدى
-
-
أيها الطلبة الأفاضل السنة الثالثة ليسانس حقوق مرحبا بكم في رحاب مقياس الوظيفة العمومية، ومن دواعي السعادة أن أقدم لكم هذا المقياس الحيوي الذي سيمكنكم من تمييز المفاهيم والأنظمة المعمول بها في مختلف الدول بخصوص الوظيفة العمومية، وأهميتها بالنسبة للفرد والدولة.
أرجو أن يكون هذا الفضاء وسيلة فعالة لتوسيع نطاق معارفكم للوصول إلى تطبيق شامل للمفاهيم القانونية الضرورية لهذا المقياس، كما نسأل الله لكم التوفيق والنجاح في رحلتكم العلمية.
-
الأستاذ: خالد يزلي
الجامعة: 20 أوت 1955 سكيكدة
الكلية : كلية الحقوق والعلوم السياسية
قسم: الحقوق
الفئة المستهدفة: السنة الثالثة قسم عام حقوق
البريد الإلكتروني: k.yezli@univ-skikda.dz
أيام الاستقبال/ يوم الإثنين في قاعة الأساتذة بكلية الحقوق والعلوم السياسية
-
المقياس: الوظيفة العمومية
المعامل: 02
الرصيد: 07
الوحدة أساسية
الحجم الساعي: 1:30 ساعة ونصف في الأسبوع أعمال موجهة
قاعات التدريس: القاعة 20 والقاعة 22، الطابق الثالث
طرق التقييم: الامتحان الكتابي نهاية السداسي% 50 والتقييم المستمر والمواضبة 25% والبحوث والبطاقة التقنية 25%
الحجم الساعي في الأسبوع : 15 حصة
-
المقياس الوظيفة العمومية
يدرس في هذا المقياس المفاهيم والأنظمة المعمول بها بخصوص الوظيفة العمومية، كما يتم التعرف على الشروط وطرق وإجراءات الدخول فيها، مع معرفة كل الحقوق والواجبات التي يتمتع بها كل موظف، وكذلك ضرورة معرفة النظام التأديبي للموظف، ونهاية المسار الوظيفي له، ليصل الطلبة في الأخير لاستخدام وتطبيق شامل للمفاهيم القانونية الضرورية لهذا المقياس، وفق الأمر رقم 06-03.
-
عند الانتهاء من دراسة هذه المادة:
- تمكين الطلبة من تمييز المفاهيم والأنظمة المعمول بها في مختلف الدول بخصوص الوظيفة العمومية، وأهميتها بالنسبة للفرد والدولة.
- كما تمكنهم من معرفة شروط وطرق وإجراءات الدخول في الوظيفة العامة، مع معرفتهم بكل الحوق والواجبات التي يتمتع بها كل موظف.
ليصل الطلبة في الأخير لاستخدام وتطبيق شامل للمفاهيم القانونية الضرورية لهذا المقياس، والتي سيعتمدون عليها في باقي مسارهم الدراسي في الماستر وحياتهم المهنية بعد التخرج.
-
-
منتدى
-
ويكي
-
-
يجب على الطالب أن يكون ملما بالمبادئ الأساسية للقانون بصفة عامة والقانون الإداري وحيثياته بصفة خاصة، التي كانت محل دراسته في السنوات السابقة، التي تؤهله لاستيعاب مواد القانون لاسيما الأمر 06-03، وأن يكون منفتحا من أجل اكتساب معارف جديدة مكملة ومستجدة.
وحتى نتأكد من وجود الكم المعرفي اللازم لذى الطالب واحاطته بالمكتسبات القبلية اللازمة، نجري له اختبار خاص، وفي حالة الفشل نوجهه للمراجع الآتية:
·
-
ما المقصود بالقرار الاداري؟ مع ذكر أركانه
-
الواجب
-
-
-
-
حزمة سكورم
مقياس الوظيفة العامة هو مقياس موجه لطلبة السنة الثالثة قانون عام و يهدف هذا المقياس الى تكوين كفاءات في مجال الوظيفة العامة حيث أن الطالب قد يتوجه بعد ليسانس مباشرة الى الحياة الوظيفية فكان جدير بنا أن نبين للطالب مفهوم الوظيفة العامة و حقوق وواجبات الموظف و المنازعات التي تقوم بشأن الوظيفة العامة .
-
الاختيار
-
المحادثة
-
-
-
حزمة سكورم
-
الملف
-
الملف
-
المحادثة
-
الاختيار
-
-
إملئ الفاراغات الناقصة في النص:
إن المرسوم التنفيذي رقم .....الذي يحدد الأحكام المطبقة على المتربص في المؤسسات والإدارات العمومية، لم ينص على درجات.........، مثلما تم النص عليها في المادة........من الأمر .......المتعلق بالقانون الأساسي الوظيفة العمومية.
مبدأ عدم رجعية العقوبة التأديبية، أي عدم سريانها ...........، فهي تسري........من يوم
تبليغها..........
-
الواجب
-
-
يتضمن هذا الجزء من المراجع الأساسية التي يستند عليها الأستاذ في تحضير لهذا الدرس، يمكنكم الاطلاع عليها لفهم أدق وأعمق للمقياس بصفة عامة وللدرس بصفة خاصة.
-
الصفحة
-
-
-
الملف
-
-
-
المجلد
-