الخطأ والإجراءات التأديبية

تتخذ الإدارة التي تملك سلطة التأديب كإجراء قرارا بإيقاف الموظف الذي ارتكب خطأ جسيما، إللى حين مثوله أمام مجلس التأديب، والفصل في المتابعة التأديبية.

والإيقاف هو إجراء تحفظي مؤقت تقرره الإدارة اتجاه الموظف المخطأ، طبقا لنص المادتين 173، 174 من الأمر رقم 06-03، كما نصت المادة 28 من المرسوم التنفيذي رقم 17-322 على أنه: يمكن توقيف المتربص عن مهامه ...وفق الأشكال نفسها الخاصة بالموظف.

حيث يمكن أن يكون الإيقاف بسبب مخالفة الموظف للواجبات الوظيفية، كما يمكن أن يكون بسبب متابعة الموظف جزائيا.