التحقيق الإداري
التحقيق مهما كانت طبيعته يعد من أهم الضمانات التي ينبغي منحها لأي موظف، بهدف الوصول إلى حقيقة مدى اقترافه لوقائع يمكن وصفها بأنها أخطأ تأديبية[1]( ).
والتحقيق التأديبي هو إجراء شكلي تلجأ إليه الجهة الإدارية قاصدة من وراءه الوقوف على المخالفة المنسوبة إلى موظف ما، عن طريق الاستعانة بلجنة تحقيقية تشكل لهذا الغرض، تتولى التحقيق مع الموظف من أجل الوصول إلى الحقيقة المخالفة المنسوبة إليه وتحديد جسامتها[2]( ).